¡Información importante para líderes y gestores de Recursos Humanos sobre la licencia de maternidad!
La Comisión de Trabajo ha aprobado un dictamen que amplía los beneficios para las trabajadoras gestantes y aquellas con hijos recién nacidos.
Este proyecto establece que las madres podrán gozar de 49 días de descanso prenatal obligatorios y 70 días de descanso postnatal. Esto busca fortalecer el derecho a la maternidad y garantizar un periodo adecuado para el bienestar de la madre y el bebé.
Sin embargo, el dictamen aún sigue en proceso. Queda pendiente su debate en el Congreso para la aprobación final de la norma.
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El impacto de la licencia por maternidad en la vida laboral
Un estudio del Instituto Peruano de Economía revela que el 40% de las trabajadoras peruanas deja su empleo tras tener a su primer hijo.
Aún más preocupante es que, pasados 10 años, el 41% de ellas sigue sin reincorporarse al mercado laboral.
Estos datos reflejan la necesidad de mejorar las condiciones para las madres trabajadoras y fomentar políticas que permitan una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.
Para los gestores de recursos humanos, este cambio normativo representa una oportunidad. Planificar licencias, reasignar funciones y desarrollar políticas de flexibilidad laboral pueden marcar una gran diferencia en la retención del talento femenino.
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