El 2024 terminó con una buena noticia para los trabajadores porque el Gobierno ha anunciado una importante modificación al salario mínimo vital.
A partir del próximo 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo se incrementará de S/ 1.025 a S/ 1.130. Este nuevo monto sustituye la remuneración que se encontraba vigente desde el año 2022, marcando un ajuste que beneficiará a miles de trabajadores en el país.
Impacto en la asignación familiar
Con este incremento, también se verá modificado el monto de la asignación familiar, que equivale al 10 % del salario mínimo vital. Esto quiere decir que las familias que califican para este beneficio recibirán un aumento proporcional, contribuyendo a mejorar sus ingresos mensuales.
Ya hemos hablado del cálculo de la asignación familiar en nuestro blog. Para conocer más, te invitamos a leer: ¿Cómo se calcula la asignación familiar de mis trabajadores?
Otros beneficios sociales que se modifican
El aumento del sueldo mínimo también tendrá un impacto directo en otros beneficios laborales, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones de julio y diciembre.
Estos beneficios, calculados con base en la remuneración mensual del trabajador, experimentarán un incremento, mejorando así las condiciones económicas de quienes perciben el salario mínimo.
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¿Cómo ha cambiado el sueldo mínimo en los últimos años?
- Sueldo mínimo 2025: S/1.130
- Sueldo mínimo 2022: S/1.025
- Sueldo mínimo 2018: S/950
- Sueldo mínimo 2016: S/850
- Sueldo mínimo 2013: S/750
- Sueldo mínimo 2012: S/675
- Sueldo mínimo 2011: S/580
- Sueldo mínimo 2008: S/550
- Sueldo mínimo 2006: S/500
- Sueldo mínimo 2004: S/460
- Sueldo mínimo 2001: S/410
- Sueldo mínimo 2000: S/345
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Así como el sueldo mínimo cambia para el nuevo año, las empresas deben adaptarse a las modificaciones de la normativa y a las tendencias en el mundo de la gestión de personas.
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Lectura recomendada:
¿Por qué necesitas un software de planilla virtual en tu empresa?
