Información importante para gestores de Recursos Humanos y trabajadores: Los feriados 2025 en Perú. ¿Cuáles son las fechas exactas para estos descansos establecidos por ley? En esta nota te contamos todo lo que tienes que saber para este año.
Calendario de feriados 2025
Enero | |
Miércoles 1 de enero | Año Nuevo |
Febrero | |
No hay feriados | |
Marzo | |
No hay feriados | |
Abril | |
Jueves 17 de abril | Jueves Santo |
Viernes 18 de abril | Viernes Santo |
Mayo | |
Jueves 1 de mayo | Día del Trabajo |
Junio | |
Sábado 7 de junio | Batalla de Arica y Día de la Bandera |
Domingo 29 de junio | San Pedro y San Pablo |
Julio | |
Miércoles 23 de julio | Día de la Fuerza Aérea del Perú |
Lunes 28 de julio | Fiestas Patrias |
Martes 29 de julio | Fiestas Patrias |
Agosto | |
Miércoles 6 de agosto | Batalla de Junín |
Sábado 30 de agosto | Santa Rosa de Lima |
Septiembre | |
No hay feriados | |
Octubre | |
Miércoles 8 de octubre | Combate de Angamos |
Noviembre | |
Sábado 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
Diciembre | |
Lunes 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
Martes 9 de diciembre | Batalla de Ayacucho |
Jueves 25 de diciembre | Navidad |
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¿Cuánto se debe pagar a un trabajador que labora en feriado?
El artículo 4 del Decreto Legislativo N°713 indica que un trabajador que labora en feriado tiene derecho a recibir una remuneración triple:
- Remuneración que corresponde al día feriado
- Remuneración diaria correspondiente al trabajo efectuado en la fecha
- Monto adicional equivalente a sobretasa del 100% de la remuneración diaria
Ejemplo práctico feriados 2025: Si tu trabajador tiene una remuneración mensual de s/1500 (50 soles diarios) y labora en un día feriado el pago correspondiente será un pago por el feriado (s/50), un pago por el trabajo realizado (s/50) y la sobretasa del 100% (s/50).
Es decir, la empresa deberá pagar s/150 por el día feriado laborado.
Proyecto de ley propone eliminar 6 feriados 2025
IMPORTANTE: Actualmente, hay 16 feriados no laborables pero a inicios de febrero se presentó en el Congreso un proyecto de ley que reduciría estos días a 10.
La propuesta parlamentaria señala que los siguientes feriados pasarían a ser conmemorativas y laborables tanto en el sector público como el privado con el objetivo de fortalecer la productividad:
- 7 de junio
- 23 de julio
- 6 de agosto
- 30 de agosto
- 8 de octubre
- 9 de diciembre
El proyecto aún está en proceso para ser debatido. Síguenos en nuestras redes sociales y entérate de las novedades sobre el mundo de los Recursos Humanos.
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