Se acerca una fecha importante en el calendario de los profesionales de Recursos Humanos, Contabilidad y encargados de la gestión de personas en una empresa: La CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es el beneficio que se brinda por ley a los trabajadores en planilla en dos periodos al año (mayo y noviembre). Tiene como finalidad ayudar a los colaboradores en caso se encuentren desempleados. ¡A continuación, te contamos todo lo que debes saber como profesional que gestiona personas sobre la CTS 2024!
¿Cómo calcular la CTS?
El cálculo de la CTS se realiza tomando la remuneración mensual (última recibida) que percibe el colaborador para sumarle 1/6 de la gratificación y los promedios de los conceptos variables (horas extras, comisiones, entre otros). Este resultado total divide entre 360 y después se multiplica por los días trabajados de cada colaborador. Si ha trabajado durante todo el semestre, serían 180 días.
¿Quiénes reciben la CTS?
Existen ciertos requisitos para que un trabajador reciba la CTS 2024:
- Todo trabajador del régimen privado que labora una jornada de cuatro horas como mínimo.
- Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios.
- Trabajadores agrarios, cuya CTS está incluida dentro de su remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico.
- Trabajadores del hogar, a quienes se les debe abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?
- Trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias (Part time)
- Aquellos colaboradores de microempresa contratados después de la inscripción de la empresa en Remype y los que perciben remuneración anual integral.
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¿Qué hay de la libre disponibilidad de la CTS?
El año 2022, por el periodo de la pandemia, se publicó la Ley 31480 en el mes de mayo que autorizó a los trabajadores a disponer de forma libre del 100% de su CTS hasta el pasado 31 de diciembre del 2023.
La norma no ha tenido una prórroga, por lo tanto la disponibilidad libre de la CTS acumulada de un trabajador ya no es posible. Actualmente, el Congreso ha presentado un proyecto para autorizar el retiro voluntario de la CTS con el 31 de diciembre del 2024 como límite. Este proyecto aún sigue su curso para ser debatido y aprobado.
¿Qué sucede si no deposito la CTS a mis trabajadores?
Los plazos máximos para el depósito de la CTS son el 15 de mayo y 15 de noviembre. No realizar el depósito en los plazos establecidos es considerado una infracción grave por la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil).
En ese sentido, las empresas y encargados del cálculo y pago de la planilla deben realizar las operaciones relacionadas a la CTS de manera oportuna para evitar las siguientes multas:
- Para pequeñas empresas las multas van desde 0.45 hasta 4.50 UIT con montos que oscilan entre s/2070 y s/20700.
- Para empresas no Mype, las multas van desde 1.57 a 26.12 UIT que corresponde a s/7222 hasta los s/120152.
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Así como la automatización de la CTS, los sueldos, gratificaciones y todos los conceptos remunerativos que deben ser entregados a tus colaboradores se calcularán en pocos clics. ¡No más extensas tablas de datos ni mucho menos documentos impresos!
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