Feriados 2023 en Perú: Conoce la lista de días festivos

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Empieza un nuevo año y en el mundo laboral es común hablar de los feriados 2023, información que todo trabajador y gestor ded recursos humanos debe tener en cuenta.

En esta nota te contamos todo lo que debes saber sobre los días festivos del nuevo año. ¡Toma nota en tu calendario!

Feriados 2023

Un feriado es un día festivo que es acatado por trabajadores del sector públicco y privado. En estos días el colaborador no trabaja y en el caso que lo haga, recibirá una remuneración adicional.

A continuación te dejamos la lista de los feriados 2023:

  • Domingo 1 de enero: Año Nuevo
  • Jueves 6 de abril: Jueves Santo
  • Viernes 7 de abril: Viernes Saanto
  • Lunes 01 de mayo: Día del Trabajo
  • Jueves 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
  • Viernes 28 de julio: Fiestas Patrias
  • Sábado 29 de julio: Fiestas Patrias
  • Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
  • Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
  • Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos
  • Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
  • Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
  • Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Lunes 25 de diciembre: Navidad
Días no laborables 2023

A diferencia de los feriados, los días no laborables son decretados por el Gobierno y solo están dirigidos al sector público.

En el caso de los trabajadores del sector privado, pueden gozar de estos días no laborables previa coordinación con sus empleadores, sin embargo, no son obligatorios. Para el 2023, son los siguientes:

  • Lunes 2 de enero
  • Viernes 28 de abril
  • Viernes 30 de junio
  • Jueves 27 de julio
  • Lunes 9 de octubre
  • Jueves 7 de diciembre
  • Martes 26 de diciembre

¿Cómo y cuándo se compensarán las horas que no se trabajan?

Por decreto, las horas que no se trabajan en los días no laborables son compensadas en los diez días posteriores o en la oportunidad que la entidad pública establezca.

En relación al sector privado, cada empresa podrá acogerse a lo dispuesto, previa coordinación entre empleador y colaboradores. Del mismo modo, también deberán establecer la forma en la que se hace efectiva la recuperación de las horas.

Servicios indispensables en días no laborables

La norma decreta que cada entidad del sector público adoptará las medidas necesarias para garantizar los servicios que son indispensables para la sociedad en los días no laborables.

Entre ellos se encuentran servicios sanitarios, salubridad, limpieza, electricidad, agua, desagüe, expendio de víveres y alimentos, entre otros.

Gestión de pagos por feriados, vacaciones, ausencias

Para las áreas de Recursos Humanos, los días en los que uno o más colabordores no asisten son diferenciados y tienen un seguimiento.

Por ejemplo, la remuneración por un día feriado laborado tiene un trato especial, así como el cálculo de vacaciones o descuentos por ausencias. Existe una variedad de casos relacionados a la asistencia que se traducen directamente al momento de calcular la planilla mensual.

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