Incumplimiento del T-Registro: ¿Cuál es la multa?

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La contratación de un trabajador para incorporarlo en la planilla llega además con el registro completo de los datos de este nuevo colaborador.

Si no estás familiarizado con el concepto de T-Registro ni la importancia de esta plataforma digital creada por la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) para tu empresa, te recomendamos que no dejes de leer la siguiente nota.

¿Qué es el T-Registro?

Es el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación (modalidad formativa laboral y otros), personal de terceros y derechohabientes. El T-Registro incluye información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de quienes están registrados.

Para registrarse en esta plataforma digital, deberás ingresar por medio de la CLAVE SOL al portal SUNAT-OPERACIONES EN LÍNEA. A continuación, ingresar a la opción RUC Y OTROS REGISTROS. En este apartado encontrarás, asimismo, tres nuevas opciones: ALTA, MODIFICACIÓN y BAJA. 

El empleador debe cumplir con registrarse en el T-Registro y luego hacer lo mismo con los trabajadores, pensionistas, personal en formación (modalidad formativa laboral y otros), personal de terceros y derechohabientes.

Estas obligaciones se encuentran establecidas en los Decretos Supremos 015-2010-TR t 008-2011-TR (modificatorias del DS 018-2007-TR), y la Resolución Ministerial 121-2011-TR.

Infracción del T-Registro

El uso del T-Registro es obligatorio tanto para los derechohabientes como para los trabajadores.

En ese sentido, todas las empresas peruanas serán fiscalizadas conforme al registro de ALTA DE TRABAJADORES, MODIFICACIÓN DE DATOS y BAJA DE TRABAJADORES. 

Una empresa comete una infracción del T-Registro cuando no consigna en el sistema a quienes tienen un vínculo laboral con ella. Así como al no cumplir con los plazos para el alta, la baja o la modificación de datos.

Respecto a esto último, dichas operaciones deberán llevarse a cabo:

  • Para el alta: Durante el día en que se ingresa a laborar en la empresa.
  • Para la modificación: Cinco días hábiles posteriores a la fecha de ocurrido el evento o de haberse tomado conocimiento de este.
  • Para la baja: Al día siguiente de roto el vínculo laboral.


Por otro lado, el empleador está en la obligación de entregar las constancias emitidas por el T-Registro, de forma física o electrónica, dentro de los plazos que detallamos a continuación:

  • ALTA: Al siguiente día hábil de la prestación de servicios.
  • MODIFICACIÓN: Durante los 15 días calendarios siguientes a la fecha en la que se hizo la actualización.
  • BAJA: Solo en los casos en los que sea solicitado, a más tardar después de dos días de hecho el pedido.


Según la Resolución Ministerial 242-2017-TR, los empleadores tienen la obligación también de registrar, entre otros datos, en qué entidad del sistema financiero le abonan su remuneración a sus empleados, el número de cuenta de estos, su número de teléfono y correo electrónico.

Para mayores detalles, las infracciones relacionadas al T-Registro están especificadas en el artículo 6 del Decreto Supremo 008-2011-TR.  

¿Cuánto es la multa por infracción?

No existe un monto fijo para establecer la multa por no cumplir con el T-Registro. Esta se fija y calcula según el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados.

En ese sentido, las infracciones se tipifican como leves, graves o muy graves y pueden afectar de uno a más de mil trabajadores, dependiendo si prestan servicios en una microempresa, una mediana empresa o una no mype.  

Evita errores con Rex+ Sistema de Planillas

¿Quieres automatizar las tareas de recursos humanos evitando errores y aligerando procesos? El Sistema de Planillas de Rex+ tiene la solución, pues está integrada completamente a la legislación laboral peruana generando interfaces con el T-Registro, AFPnet y PLAME.

Asimismo, algunas de las funcionalidades que ofrece Rex+ son:

  • Gestión de vacaciones, ausentismos y descansos.
  • Cálculo automático de sueldos, gratificación, IR y CTS.
  • Transferencias bancarias automáticas a los principales bancos y cajas del país. (Uso de CCI)


Y recuerda que para más temas relacionados a los recursos humanos y al mundo laboral peruano puedes visitar nuestro blog.

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