Si trabajas en recursos humanos, seguro has recibido más de una consulta sobre el retiro de la CTS.. Y es que, en los últimos años, las reglas han cambiado varias veces, generando incertidumbre tanto en colaboradores como en empresas. Pero, ¿qué pasará en el 2025? ¡Te lo contamos aquí!
Estado actual de la CTS
El 17 de mayo de 2024, se aprobó una ley que permitía a los trabajadores disponer libremente del 100 % de su CTS. Sin embargo, el plazo de esta normativa llegó hasta el 31 de diciembre del 2024, por lo que desde el inicio del 2025 los trabajadores ya no pueden disponer de este beneficio de manera libre.
¿Qué se espera para el 2025?
El tema del libre retiro de la CTS sigue en debate. Actualmente, en el Congreso se han presentado hasta 10 proyectos de ley que buscan permitir el retiro del beneficio, argumentando la necesidad de darle a los trabajadores más liquidez en tiempos de incertidumbre económica.
Aún no se ha aprobado una iniciativa, pero a continuación te contamos los principales proyectos que tanto encargados de RR.HH. como trabajadores deben conocer.
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Retiro ilimitado
Un reciente proyecto de ley propone que los trabajadores puedan disponer anualmente del 100 % de su CTS sin restricciones. La iniciativa busca darles mayor acceso a sus ahorros, permitiéndoles utilizar estos fondos en momentos de necesidad y afrontar situaciones económicas imprevistas. La iniciativa ha sido presentada por el legislador Américo Gonza.
Retiro CTS hasta 2025
Por otro lado, varios proyectos de ley han propuesto permitir el retiro de la CTS solo hasta el 31 de diciembre de 2025.
Algunas de estas iniciativas buscan equilibrar la finalidad original de la CTS con la necesidad de los trabajadores de acceder a sus fondos en situaciones de crisis económicas, desastres naturales y otras emergencias. Otras plantean el adelanto de la CTS exclusivamente para ciertos sectores laborales bajo regímenes específicos, estableciendo un retiro único dentro del plazo mencionado.
También hay propuestas que justifican esta medida como un alivio para familias afectadas por la creciente inseguridad, quienes han tenido que cerrar negocios o recurrir a préstamos informales. Asimismo, la iniciativa del partido Alianza para el Progreso incluye la opción de disponer de estos fondos en caso de diagnóstico de enfermedad terminal o cáncer.
Retiro CTS hasta 2026
Además, existen proyectos de ley que han propuesto extender la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
Algunas de estas iniciativas buscan aliviar la presión económica de los trabajadores ante la inestabilidad política, los efectos del cambio climático y la crisis financiera global. Otras plantean la liberación total de los fondos de la CTS como una medida para brindar apoyo a las familias afectadas por la recesión económica. Entre los promotores de estas iniciativas están bancadas como Bloque Magisterial, Somos Perú y Perú Libre.
¿Qué pueden hacer los gestores de RR.HH.?
Como profesionales de Recursos Humanos, es importante comunicar a los colaboradores cómo funciona la CTS y resolver sus dudas de manera clara y sencilla. Algunos consejos prácticos:
- Mantente actualizado: Revisa fuentes oficiales como el Ministerio de Trabajo y sigue de cerca el avance de los proyectos de ley en el Congreso.
- Fomenta la educación financiera: Informa a los colaboradores sobre el concepto de la CTS, el cual es un fondo de respaldo ante un periodo de desempleo.
- Aclara dudas frecuentes: Muchos colaboradores no saben cuánto tienen en su CTS o cómo calcular el excedente de cuatro sueldos. Una sesión informativa podría ser de gran ayuda.
¡Atentos a futuras actualizaciones!
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