Una nueva modificación se realizó a la Remuneración Mínima Vital (RMV) luego de que el Gobierno anunciara el aumento del sueldo mínimo, el cual permanecía sin alteraciones desde el 2018.
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital (RMV)?
El sueldo mínimo u oficialmente denominado como Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador.
Este concepto se entrega al colaborador que trabaja una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Hasta el mes de abril, fecha en la que se realizó el anuncio, la RMV era de s/930.
¿Qué cambios ha tenido el sueldo mínimo a través de los años?
Para iniciar, cabe señalar que el salario mínimo no siempre fue de s/930, cifra que estuvo vigente solo hasta el 30 de abril del actual año.
Anteriormente, se han registrado diversos cambios al sueldo mínimo que reciben los trabajadores peruanos.
2000: Se incrementó la RMV de s/345 a s/410 luego que el sueldo mínimo no se modificara desde 1997.
2003: Se realizó un incremento que representó más del 12%: de s/410 a s/460.
2006: Luego de otros tres años sin modificaciones, las autoridades aumentaron el sueldo mínimo a s/500.
2007: Un pequeño ajuste se registró al año siguiente, pasando de s/500 a s/550 mensuales.
2011: En una nueva década, en el mes de febrero el salario mínimo volvió a incrementarse llegando a los s/600.
2011: Nuevamente, la RMV registró una modificación con un gobierno entrante que decretó en el mes de agosto el incremento del sueldo mínimo a s/675.
2012: Al año siguiente, el salario mínimo que recibían los trabajadores volvió a aumentar a s/750.
2016: Pasados los cuatro años y antes de ingresar un nuevo mandato presidencial, el sueldo mínimo aumentó a s/850.
2018: El último cambio antes de la actual modificación se dio en el 2018, pasando de s/850 a s/930.
¿Cuál es la nueva actualización en el 2022?
El reciente incremento del salario mínimo es de s/930 a s/1025 y se empezó a aplicar desde el 1 de mayo del presente año, fecha que coincidió con el Día del Trabajador.
Mediante decreto supremo, el Gobierno aprobó este aumento que beneficiaría a 1,4 millones de trabajadores que en la actualidad tienen un pago inferior a la nueva cifra establecida.
De esta manera el Perú se suma a la lista de países que realizaron incrementos al sueldo mínimo luego de cuatro años de mantener la misma cifra.
¿Qué pasa si no se paga la RMV a los colaboradores?
No pagar el sueldo mínimo a los trabajadores de una empresa constituye una falta muy grave, lo cual ocasionaría sanciones con multas que pueden oscilar entre las 0.23 UIT hasta 52.53 UIT.
El valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) asciende a s/4600, por lo que el monto final de la multa a la empresa dependerá del número de trabajadores afectados.
Si deseas enterarte más noticias sobre el mundo de Recursos Humanos, te invitamos a leer más artículos de nuestro blog.
Y recuerda que si tu empresa ya está preparada para transformar sus procesos para el capital humano, puedes agendar una cita con nosotros aquí y nos pondremos en contacto a la brevedad.
